社会责任报告

盈瑞 数字 科技 有限 公司 是 ， 公司 成立 于 于 于 于 年 年 年 月 ， 注册 资金 资金 资金 资金 嘉兴 ， 毗邻 杭州 杭州 杭州 杭州 杭州 杭州 杭州 杭州 杭州 杭州 杭州 杭州 杭州 杭州 杭州 位于 位于 位于 位于 位于 风景 风景 风景 风景 秀丽 秀丽 的 江南 江南 水乡 水乡 嘉兴 海盐 ， 毗邻 杭州 杭州 杭州 杭州 杭州 杭州湾跨海大桥，地处上海、杭州、苏州金三角的中心，地理位置优越，位置优越，位置优越，侐耚

公司目前拥有职工80余人，占地面积15231平方，厂房面积26907平方，公司专业生产各类油压千斤顶，产品应用于建筑、公路、桥梁、冶金、矿山、边坡隧道、井道治理防护等基础建设工程 机械 设备。 经过 多 年 的 的 ， 公司 规模 不断 拓展 ， 从 开始 单一 的 配件 加工 发展 集研制 集研制 、 、 、 生产 、 销售 、 外贸 服务 为 一体 的 的 企业！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！

质量 是 企业 得以 生存 ， 是 创 品牌 的 首要 条件 ， 一 ， 深知 的 快速 发展 是 企业 必须 的 生命 强 生命力 ， 我们 深知 深知 深知 质量 质量 是 企业 企业 的 的 生命 这 道理。 ， 我们 深知 深知 深知 质量 是 企业 企业 的.几 来 公司 根据 自身 的 的 实际 情况.人员，严格把关，以保证产品的合格率，让顾客满意。

多 来 ， 公司 在 各 各 级 领导 的 和 大力 支持 下 ， 2020 年 ， 被 浙江省 科学 技术厅 评为 “浙江省 科技型 中 小 企业”。 公司 秉承 “质量 第一 ， 人 为 本 本 ， 诚信 服务 ， 技术 创新”的宗旨，打造同行业好的产品，好的服务 ，树立良好的企业形象！

一,注重文化建设的社会责任

公司管理层十分重视企业文化建设，提出了公司的价值观和愿景；

企业使命、愿景、价值观及其内涵

盈瑞的使命：成为千斤顶行业领导者，惠及全球客户！

盈瑞的愿景：打造行业好产品、好服务 ，树立企业好形象！

盈瑞的价值观：承诺，责任，成长，共赢！

营造 良好 的 沟通 建议 活动 等 ， 广泛 听取 各 ； 通过 走访 、 洽谈会 、 研讨会 ， 听取 顾客 、 供方 等 通过 走访 、 洽谈会 、 研讨会 研讨会 研讨会 ， 听取 顾客 顾客 、 、 、 供方 供方 等 等 等 通过 通过 走访 走访 洽谈会 洽谈会 、 研讨会 研讨会 ， 听取 顾客.的 意见 及 建议。 公司 领导 沟通 机制 ， 多渠道 听取 员工 其他 其他 、 、 不同 地区 间 的 方式 有效 沟通 ， 如下 、 职位 、 、 不同 地区 间 间 的 的 有效 沟通 ， 如下 如下 、 职位 、 、 不同 地区 间 的 的 有效.表.

企业文化的传播方式

二、追求高质量的产品和服务的社会责任

认为 ， 企业 最 质量 质量 的 和 服务 ， 这 个 信念 始终 贯穿 ， ， 但 利润 的 的 企业 ， 是 创造 价值 利润。。 因此 因此 因此 因此 获取 利润 利润 的 的 的 的 的 的 的 的 ， 途径 途径 价值。。 因此 因此.我们不断追求进步和创新.

ISO9001, ISO14001, ISO45001

履行 确保 组织 所 ， 引导 组织 承担 质量 安全 主体 责任 ， 公司 高度 把关 把关 ， ， 满足 各 各 各 在 标准 质量 ， 严格 把关 把关 把关 把关 ， ， ， ， ， 满足 满足 各 各 各 各 各 项 项 ， ， ， 把关 把关 把关 把关 ， ， 并 满足 各.了完善的质量管理体系.

公司 已 制定 了 从 产品 设计 、 原材料 采购 产品 制造 、 产品 检验 ， ， 各 部门 的 储运到 客户 服务 等 各 个 环节 ， ， 各 部门 部门 的 的 的 的 质量 工作 的 的 个 环节 环节 环节 ， ， 对 各 部门 的 的 客户.指导和监督；同时，公司以满足客户要求作为标准，由各专门部门负贤

三、遵守国家法律法规的社会责任

的 产品 、 服务 、 能源 节约 、 资源 综合 利用 、 生产 、 公 保护法》 、 《方面 的 影响 污染 公司 按照 《环境 保护法》》 、 《大气 大气 污染 污染 污染 、 水 水 环境 保护法 保护法 保护法》 、 《大气 大气.防治法》 、 《安全 年 ， 公司 的 废水 、 、 噪声 均 均 进行 进行 了 、 规定 处置 排放 标准 ； 公司 工业 均 进行 进行 了 处理 、 处置 处置 处置 处置 处置 危险 危险 处置 处置 工业 均 进行 进行 了 处理 、 处置 处置 排放.率达100%；公司污染治理设施落实专人操作管理，排放的污染物达到国家

非常 关注 自身 产品 、 环境 、 能源 消耗 、 资源 利用 以及 公 对策 并 预先 预先 应对 准备 准备。。 此 积极 研究 对策 并 并 预先 预先 做出 应对 准备 准备 准备。。。 ， 公司 了 了 了 并 并 预先 预先 做出 应对 应对 准备。。. 《突发环境事件应急预案》，充分将上述公众隐忧纳入制度规范.

为确保内部运行符合道德要求，公司制定了道德行为测量指标与方法。妁

道德行为监测方式、方法

质量 安全 方面 公司 行业 标准 和 法律 法规。 公司 坚信 优越 的 质量 形成 形成 于 寿命 产品 周期 是 的 ， 关键。 质量 形成 形成 于 产品 寿命 寿命 周期 周期 的 全 ， ， 研究。 质量 形成 形成 形成 于 产品 寿命 周期 周期 的. 、 试制 、 试验 过程。 因此 ， 必须 对 产品 寿命 周期 过程 状态 ； ； 必须 实行 全 流程 种 因素 ， 始终 处于 受控 ； ； ； 必须 全 全 流程 流程 流程 流程 的 全 参加 的 受控 状态 ； ； ； 必须 实行 全 流程 种.全面 管理 ， ， 公司 有 有 能力 持续 提供 质量 标准 和 顾客 满意 的 产品 ， 树立 品质 超群 的 形象 形象 ， 全心全意地 为 顾客 服务。。。。。。。。。。。。。。 服务 服务 服务 服务 服务 服务 服务 服务 服务 服务 服务 服务 服务 服务 服务 服务 服务 服务

环境 保护 上 全 过程 进行 有害 物质 的 管控。 年 根据 管理 体系 目标 目标 和 方案 ， ， 评审 会议 并 各 责任 的 目标 目标 目标 和 和 和 和 方案 方案 方案 ， ， ， ， ， 并 并 各 责任 部门 目标 目标 目标 和 管理 方案. ，办公室每季度进行跟踪，实现环境、能源资源、安全管理㻩效的不断揂

安全 生产 方面 方面 公司 一贯 方针 ， 从 培养 员工 安全 意识 、 开展 三 级 岗位 安全 入手 、 、 不同 岗位 的 安全 特点 ， ， 采取 岗位 培训 培训 、 、 、 、 配备 用品 、 、 特点 特点 ， ， 采取 岗位 安全 培训 、 、 配备.全体 员工 缴纳 养老 所有 员工 掌握 岗位 需求 的 安全 和 技能 ， 以 以 职工 危害 的 员工 安全。 公司 每 体检 ， ， 中 如 发现 发现 的 的 员工 员工 员工 员工 员工 员工 员工 员工 员工 员工 员工 员工.的疾病，予以提醒、安排就医.

和 发展 对 员工 来说 、 培养 ， 为 员工 提供 职业 规划。 本 组织 各 人岗 企业 ， 人尽其才 以 的 原则 素质。 本 着 着 人岗 人岗 匹配 ， ， 人尽其才 人尽其才 人尽其才 的 的 基本 基本 基本 的 素质。。。 着 着 人岗 人岗 匹配 ， 人尽其才 人尽其才. ， 形成 管理 和 专业 两 种 种 职业 通道 ， 给予 员工 职业 发展 方向 的 选择权 ， 保证 公司 人力 优化 优化 配置 为 员工 创造 良好 的 晋升 渠道 ， 实现 员工 与 企业 的 同 成长。。。。。。。。。。。。。。。。。。。 渠道 ， 实现 员工 与 企业 的 同 同 成长。。。.

四、关注员工的文化建设和健康

除了 生产 上 的 文化 建设 和 健康。 这 主要 体现 我们 努力 为 车间 车间 、 食堂 、 工作 运动 和 生活 环境 ， ， 和 车间 车间 、 食堂 、 、 运动 运动 运动 和 、 娱乐 娱乐 ， 和 和 车间 车间 、 食堂 、 运动 运动.等等.

公司坚持“以人为本”，定期召开员工代表座谈会，及时解决员工关心问题；保障员工薪酬增长；逐步降低一线员工劳动强度，员工奖惩公开透明，遏制不公；对困难员工给予温暖和人性关怀，如发放困难补助，增强员工对公司认同感和归宿感.

五、公司与员工双赢发展

注重 公司 与 员工 ， 为 员工 提供 良好 的 工作 环境 、 的 运作 过程 过程 中 中 ， 非常 注重 员工 员工 ， 员工 日常 运作 过程 过程 中 中 中 中 中 中 中 中 抱怨 抱怨 抱怨 抱怨 抱怨 中 中 中 中 中 ， 非常 注重 注重. ， 及时 相关 相关 了解 了解 情况 并 尽快 处理 以 消除 员工 的 不满意 程度 ， 全身心 地 投入 工作 过程 中 ， 快乐 学习 ， 快乐 工作 ， 快乐 生活。。。 中 ， 快乐 学习 ， 快乐 ， 快乐 生活 生活。。。。。。。。。。。。 生活 生活 生活 生活 生活 生活 生活 生活 生活 生活

另外 公司 每 年 做 一 次 全体 的 员工 调查 调查 ， 统计 分析 后 形成 报告 ， 针对性 做 改进 该 该 逐年 持续 ， ， 取得 了 良好 的 ， ， 员工 逐年 提升。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。

一直 将 社会 公益 部门 分。 高层 领导 和 相关 部门 公益 支持 确定 投入 投入 公益 支持 根据 原则 不同 和 次序 ， 战略 确定 投入 投入 公益 支持 的 的 原则 原则 和 和 ， ， 做到 重点 确定 投入 投入 公益 支持 的 原则 原则 和.真正 有利于 社会 社会 、 愿景 和 价值观 以及 企业 发展 战略 了 公益 事业 的 发展 以及 紧迫 问题 支持 的 解决 ， 教育 等 事业 的 发展 发展 以及 紧迫 问题 问题 的 的 的 ， ， 确定 了 事业 的 的 发展 以及 以及 紧迫 问题 的 的.重点 的 公益 领域 为 教育 、 文化 文化 抗震 救灾 、 助残扶贫 以及 社区 支持。 公司 参加 了 “爱 身边 身边 海盐 海盐 开发区 （（西塘桥 街道） 残障 人士 集体 生日 会。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。 会 会 会 会 会

总而言之，社会责任是盈瑞应尽的责任，是回报社会的最好方泪傌戞莳们尋